如何让自己成为求职达人
【案例】

  小李是一名应届毕业生,在校期间成绩优异,怀揣着名牌大学毕业证书及多张技能证书,自信满满地找起了工作。在投递简历时,小李只对500强企业感兴趣,工资低于5000元的,也从来不考虑。在投了数份简历后,小李一边满怀信心地等待面试通知,一边在脑海中勾画起自己的职业蓝图。可是一晃两个星期过去了,面试通知一个都没收到,小李开始着急起来,他打开邮箱的频率从一天两次变成一天数次,然后开始新一轮的投简历。唯一没变的是,求职对象依然是500强企业,工资在5000元以上。很快,又一个月过去了,面试通知仍然没等到。看着身边好多同学陆续收到面试通知,有的甚至已经开始上班,自己连个面试通知都没收到,小李的心里很不是滋味。

  【分析】

  随着一波波中高等院校毕业生加入求职大军,外加大量社会失业人员及外来就业人口,导致目前就业压力倍增。那为什么条件优异的小李没能找到工作,当今社会真的一职难求?究竟怎样才能顺利找到工作呢?大多数企业在招聘过程中,会对求职者进行严格的筛选,从而获得最合适也最具竞争力的人才。正因为如此,求职者也应该根据自身情况,客观地选择适合自己的企业,这才是得到面试通知甚至得到工作的好方法。

  案例中的小李虽然成绩优异,但作为应届毕业生,显然缺乏一定的社会经验。对于这样的应届毕业生来说,就算被企业录用,也往往是从基层工作开始做起,相应的工资待遇也不会很高。如果小李没有办法清楚地认识到这一点,一味盯着500强企业,不愿放下身段,是很难获得面试机会的。

  【建议】

  由此可见,一个正确的自我认识和一个较高的综合素质才能让自己成为真正的求职达人。那应届毕业生如何才能找到一份满意的工作呢?

  首先,求职者要准确地认识自己,剖析自身优缺点,做好合理的职业规划,应聘符合自身条件的岗位,不要好高骛远,这样才能有助于找到合适的工作,才能更好地在今后的职业发展中大展身手。

  其次,在面试环节中,面试官不仅会考察求职者的硬条件,比如英语等级水平、文章写作水平、电脑使用水平等技能,更多的是考察求职者的心理素质、应变能力、处理事情的灵活度、对企业文化的理解、个人工作目标等软条件。这些软条件不是一朝一夕就能形成的,需要平时的积累和锻炼。因此,需要求职者不断提高自身综合素质,提升自己的就业竞争力。

  最后,找工作未必一次就能成功,即使失败了也不要过度气馁和沮丧,应当积极调整好心态,积极总结失败经验,并努力完善自己。
   [关闭窗口] 2014/2/8 13:05:34