“六步定位”拨开求职“迷雾”
面对劳动力市场供大于求的严峻形势,怎样的职业定位才能赢得就业机会?在此之前,先来看一下时下年轻人最容易走入的四大定位“雾” 区:

  其一、光鲜。追捧国企、外企,嫌弃私企、民企;其二、轻松。要求“钱多活少离家近,做五休二八小时”;其三、“理想”。把空想当成理想,过于在意专业,不问市场实际需求;其四、跳槽。信奉“越跳越高”,盲目追求高薪高升。

  年轻人之所以容易走入上述“雾” 区,很大程度上是因为以自我为职业定位中心,过多考虑工作条件、工作强度等个人要求,而忽略了企业、需求和社会现实。那怎样才能拨开这求职迷“雾”,打开职业定位的“凯旋门”呢?

  第一步——确定职业目标

  当下青年在确定职业目标方面,存在两极分化的现象:一种是目标过于远大,缺乏可行性;另一种是随波逐流,基本没有自己的方向。对于前者,建议可以根据自己目标,逐步往回制订可行性方案,在制订方案的过程中衡量出职业目标的可实现性;后者则可以从最简单的部分做起,例如选择一个职业偶像,可以是社会名流,也可以是邻居家人,再结合个人喜好特长确定职业目标。

  第二步——明确喜好特长

  职业目标实现与否很大程度上取决于个人对职业的热爱程度。想要明确喜好特长,可以使用专业的能力测试如霍兰德职业倾向测试量表,亦可以通过一系列简单的问答包括“学校里哪些课程我比较喜欢或学得较好?”、“生活中哪些事情做来喜欢或得心应手?”来实现,无论哪种方法,最终目的都是为了明确与个人喜好特长相符的职业类别。

  第三步——认清个人需要

  个人需要是无法回避的本能,如果说喜好特长决定职业定位的深度,个人需求则决定职业定位的宽度,范围越宽机会越多。认清个人需求的关键在于分清各种需求的主次轻重。目前与职业相关的个人需求一般包括工作时间、工作地点、工资待遇、工作内容等,孰轻孰重呢?有三个标杆可以帮助求职者走出困惑:与职业目标的关联度;调整需求的困难程度;与就业市场的吻合度。

  第四步——学会换位思考

  很多青年的职业定位往往以“自我”为中心,再三强调“做自己”。但其实做回“别人”,职业定位会更精准。比如可以尝试从企业的角度看待自己,“我会录用这样的人吗?”;也可以扮演未来的自己,“这真的是我想要实现的目标吗?”;更可以模拟心仪职业的日常生活,“我能承受这份职业带给我压力与痛苦吗?”多一种思考,多一份明白。

  第五步——理解家庭期望

  家庭期望说是阻力更是助力,家人干扰职业定位的出发点是“因为爱你”,直接原因是“你从来不和我们谈职业想法”。理解家庭期望包含三层含义:第一要积极“听”,给父母充分表达意见的机会;第二勤于“谈”,让父母了解自己的职业想法;第三勇于“担”,即使双方想法不同,也要让父母意识到自己已经成人,长辈应该放手放心。

  第六步——适应社会现实

  做好上述五步,求职者的职业定位成功了一半,要想完全成功职业定位,社会现实是检验职业定位成功与否的标准。那如何才能适应社会现实?首先,要注意收集信息,通过网络、报纸、电视、杂志了解趋势行情;其次,要亲身体验职场,了解真实的职场;最后,保持积极的心态,社会现实会变得更容易适应。

(闵行职介 刘琼)
   [关闭窗口] 2012/9/10 8:45:35